每個月只領到兩萬初,但勞保費用過高這樣合理嗎?而且需加班才達到23800標準。

古欣 2020/06/12 檢舉

每個月只領到兩萬初,但勞保費用過高這樣合理嗎?而且需加班才達到23800標準。

社員 小B (化名) 在爆怨公社發文

各位網友,我不知道,這算爆怨還是爆料,

因為我覺得各種的奇怪,拜託廣大好友可以讓我長知識,

我家是單親低收還有身障,我目前在加油站工作,是正職,我們公司投保是23800,因為每天是工作八個半小時,以下我po了108年薪資跟109年薪資,

因為福保身份不需健保,但勞保高達1199,問過勞工局說這個不合理,

可是我們老闆娘每天幾乎各式各樣的找機會罵,當然包含客人在場也不會留情,我前天提離職了,可是勞保這部份我根本求償不到,因為勞工局跟我說投最低薪資勞保費是524,如果是我錯,我肯定道歉,希望各位網友交交我該怎麼辦,真的非常感謝,五月份因為身病請了一天假,被扣了兩千多,我只是想說生病真的可以一次扣那麼多嗎..

#拜託大家不要射我

#真的很難受這個月領了208xx #中油加盟站 房租要錢生活雜費要錢孩子讀書也要錢,人生好難,真的覺得很厭世,謝謝大家的回應。

編:中華民國的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議調整,則將結果交由行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣23800元、時薪新臺幣158元,2020年1月1日實施。

【社員回應】

•本薪就不對 其他的再怎麼講都是幹話  本薪時領23800 不是東加西加 23800  要不要 拿這張去勞工局問問  這家加油站沒被罰 有鬼

•我覺得應該是要換其他的工作

•去勞保局查一下公司幫你投保那裡,如加保在公司名下,請他補足每月薪資多扣款部份,還有記得薪資單留下做影本備份,到勞保局提問怎麼處理

•你最好查一下6%有沒有提撥。然後直接勞保局查實際投保金額。公司可能全額讓你負擔,公司自己沒出錢

•本薪不對應該是本薪23800 其他的才是公司給的福利津貼 另外你請病假扣全勤跟一天薪水也是合理啊 比較好一點的老闆有年假扣年假就不扣全勤了

•看起來應該是投保11100級距 自己負擔+公司擔保都由你出

•宅配業一個月隨便都有三萬五起跳,肯做都比他高,該走了

•不對哦,怎麼有加班,薪水才23800??不合理吧!

•離職後,拿到薪資,直接拿全部在這間公司的薪資單去勞工局投訴。請記得離職手續辦理完成,人全身而退,再去勞工局投訴。

•病假扣太多,即便你只有15天班,一天薪資也才1250,病假也應該是扣半薪,勞保費太高,我月薪4萬多勞保不過900多,拿著勞保資料去跟勞工局申訴,且加班費不能算在底薪的23800裡

•你的全薪23800是含"全勤1500",所以你請了病假,就沒了全勤1500,再以你的本薪18800除30天, 等於一天是600多,因病假只扣半薪,所以約300, 總共沒了全勤1500+病假313=1813, 依你平時一個月扣完保險後22422-1813=20609.....大概是這個數字上下.

•1.你的基本薪資絕對不符合勞基法。建議你申訴或提告。

2.病假有提出證明通常是半薪,但如果沒有以你薪水應該是扣2106上下才對!

3.如果還有這種公司利用這樣演算法來刻薄員工薪水,不應該讓他在開下去!

•基本薪資顯然違反勞基法了

•可以去勞工局投訴,加班費不可以含在底薪裡面,如果公司不是底薪高報勞保費不用那麼高。請一天假會被扣多少要取決你們公司規章跟你的全勤獎金多少。拿我自己的薪資來講我的全勤獎金是八千假設我臨時請一天事假就會被扣到將近一萬元

•這家老闆問題大了,不只勞保有問題,連團保也有問題,團保是給員工的福利,保費也是由老闆負擔,而且團保是可以抵扣稅金的,如果老闆保了團保,保費由員工支出,然後再辦理抵稅,那就涉嫌逃漏稅了...檢舉逃稅如果成立是有獎金的

.團保費是三小勞保也扣太多一個月才領兩萬多要扣到一千?

【原文截圖】

你可能會喜歡
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理